猎多多代理加盟与猎多多北京

2024-02-11 11:38:00
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5月6日,经过4个多月的努力,自客正式迎回远在美国的域名:zike.com,原域名ziwork.com将自动跳转至新域名。对于互联网企业来说,换域名绝不仅仅只是简单地更换而已,每一家互联网企业更换域名都意味着品牌、服务的升级。

虽说移动互联网时代,域名的实际作用减弱了不少,但其品牌意义却更为显著。各大企业对优质域名的追捧,也衍生出了不少天价域名。无论是优酷土豆、亦或是爱奇艺、乐视,还是小米、微信,都曾为域名操碎了心。

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从纽约到中国,回归只为更优秀的你

这一次迎回zike.com,也是费了好大一番功夫。在企业成立之初,自客就想过买回zike.com这一域名,无奈它在1998年就被美国纽约的一家公司注册了。直至2017年,这个域名才正式恢复自由身。

自客团队从去年就已经开始着手准备域名回归的事情了。12小时的时差、1000多公里的距离、6000多个日夜的尘封,自客团队没有放弃任何一丝希望,誓要拿下这个与自客渊源深厚的域名。最终,经过了4个月的忙活,zike.com这个域名正式回归,成为自客的官方域名。

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新域名,新征程

与之前的域名相比较,zike.com更加简单、方便记忆,同时也与“自客”的中文拼音相同。从细节来看,为用户节省了记忆与反复输入的时间。

从美国迎回域名,也预示着自客的野心,不仅要为互联网中高端人才提供人力资源服务,还要成就每一个中高端人才的自由梦想。回顾自客的发展,发展速度相当迅猛。秉承着小步快跑的理念,自客在不到一年的时间里接连拿下高榕资本、BOSS直聘的融资,在投资市场的寒冬下逆向发展,走在人才共享领域的前端。

回顾其近一年的发展,自客在人力资源领域内也做得风生水起。从去年8月22日上线,到9月9自客节百名CEO为自客站台,再到勇敢的心系列活动全国巡演,自客与各大互联网公司频繁互动,不断在市场发声,不断扩大影响力。不论是在人才领域还是投资市场,自客的前景都被看好。

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域名更换只是开始,改变不止是升级

当今时代,域名的意义早已不止于为了方便、好记或是节省SEO成本那么简单,其背后揭露的是品牌升级及战略变革的大举措。切换域名并不是一件省心的事情,每一次的变更必然有其充分的需求。

乐视曾耗资上亿人民币将le.com从联想手中夺得,伴随而来的是有史以来最大规模的品牌升级,贾跃亭称之为“全球化的集结号全面吹响”。雷军在做小米之初也放言:域名拿不下来,公司就不要做了!在这之后,由于xiaomi.com这样的拼音域名不被国外用户买账,又花天价购得mi.com。而微信的weixin.com仲裁案也遭到众人围观热议,域名对于企业发展的影响可见一斑。

从大格局来讲,目前国内的招聘市场依旧存在大量的人才空缺,不断涌现的互联网企业、不断扩大的互联网人才需求,使得国内招聘市场的人才战争愈发激烈。至今,没有哪个招聘软件能够完全解决这一人才空缺的难题,“人才的共享”还将是未来的职场主流。因此,自客将继续深耕人才服务领域,做好品牌和服务的双重升级,力争打造人才领域的生态圈。

总而言之,不论域名如何改变,自客始终初心不改,深耕人力服务行业。毕竟换域名只是一个动作,品牌的树立与维护还是离不开与用户的紧密连接。自客正在这条路上走着,至于接下来走出一条什么样的路,让我们拭目以待。

近日,由猎多多发起的“社交招聘节”活动正式启动,除此之外还将于4月27日在北京的中关村优客工场和广州的海珠TIT园区两地举办线下“理想时代”大型职场人招聘活动。据悉,此次有上百家企业高管参与代言传播活动,数十家名企报名参与。这也是猎多多社交招聘小程序自今年1月25日上线以来,首次以活动主办方的角色公开亮相。

“社交+招聘”是如今企业为了抢夺优质的人才,借助社交平台以熟人或半熟人推荐的方式进行招聘的模式。从猎多多产品的创始团队了解到,正是由于资本寒冬下,企业反映招人难、招聘效率低,而优秀人才被动求职的特点,熟人内推的方式反而更具性价比。以微信生态为例,通过社群和朋友圈扩散招聘信息,一方面可以深度挖掘周边圈子的好友关系链,实现全民招聘以提高信息传播广度,另外用低成本获取三度以内人脉资源,可以在中高端职位上节省不菲的猎头费。这种模式称之为SATS(Social Applicant Tracking Systems)。据官方公布的数据,猎多多上线至今已吸引超过两千家企业入驻,数十万用户注册。

社交招聘的鼻祖是美国的Linkedin,其在2015年收购职场教育平台Lynda,成为职场社交招聘和职场教育两大领域的代表企业。猎多多产品是由小灯塔团队研发,而小灯塔定位职场学习社区,与Lynda的模式相似,为职场人提供优质的教育产品,小灯塔也在短短11个月内突破三百万注册用户。为顺应用户学习+求职两大刚需场景,小灯塔团队历时半年打磨了这款社交招聘小程序猎多多,上线以后仅靠自然增长就斩获一大批粉丝用户。 ”我们的愿景是帮助每一个职场人实现职业梦想,中国的招聘平台已经从PC时代进化到了移动招聘时代,BOSS直聘就是很好的例子,我觉得下一个招聘时代应该就是社交招聘,招聘的变革者是需要勇气的,我们在中国最大的社交网络里做招聘,是希望勇敢的去实践我们中国的社交招聘,终有一日成为中国版的Linkedin。“猎多多创始人文双说。根据公开资料表示,团队在创业之前已深耕互联网招聘领域十余年,创始人是前拉勾商业副总裁,团队成员大多来自拉勾网、猎聘网、智联招聘等,且已经获得包括高榕资本等机构的累计三轮融资,另外国内最大的移动互联网招聘平台BOSS直聘也是团队的投资方之一。

张小龙曾在2019年的公开课上讲道:微信是把自己当工具,这个工具可以随时发生在任何现实场景中,小程序代表未来!在坐拥有10亿日活的微信生态中,工具类小程序占据一壁江山。微信天然的社交属性,结合招聘的逻辑,以工具的形态承载,成为猎多多独特的产品构建。不同于传统下载简历再浪费大量人力电话筛选候选人求职意向的招聘方式,猎多多通过产品功能设计,直接精准的撮合招聘方和求职者,快速进入约面环节,大大提高了HR招聘效率,减少时间成本。

“很多HR朋友会在社交平台朋友圈发海报或在微信群发消息招人,不但需要占用公司设计资源,而且海报做的不好也会影响公司形象,另外没有平台背书,没有工具做候选人管理,这样的招聘很低效,求职者也没有信任度,效果并不好。猎多多会提供工具一键生成职位和招聘海报发送,员工还可以内推转发,这种雇主品牌的传播更容易引发好友共鸣,也更好吸引候选人。已经有不少用户向我们反映通过猎多多找到了新的职业机会,这也是让我们团队欣慰的地方。”猎多多创始人文双提到。

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来源:消费日报网

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